Etes-vous satisfais de votre syndicas?

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x2

Just like city workers, if it wasn't for the union maybe JUST maybe we would have decent roads or nice patching jobs. Unions pushes workers to do slow and sloppy jobs.

Best example so far!!

Remember the Road workers it took 90 man hours to fix 9 potholes.

edit: link: http://www.dailycommercialnews.com/article/20060210900

February 10, 2006

90 hours to fill nine potholes investigated

MONTREAL

A Montreal city official says there will be sanctions for a group of road workers who spent the equivalent of 90 man-hours to fix nine potholes.

An internal report obtained by the Journal de Montreal newspaper says it took three groups of three and four city workers on three nine-hour shifts to fill the potholes.

The report says one night crew that was under surveillance over three days last month spent six minutes of their nine-hour shift fixing three potholes.

In total, the three crews spent about 27 man-hours working, and the rest in restaurants and driving or standing around.

City road crew workers make about $22 an hour.

Benoit Labonte, mayor of the Montreal borough of Ville-Marie, says the workers will be penalized.

Canadian Press
 
Oublies le centenaire là... On se faisait manger la laine sur le dos jusqu'au années 60.

Autre chose, je comprends que des syndicats agissent mal et font mal parraître d'autres syndicats, mais il ne faut pas généraliser non plus. J'ai vécu des endroits syndicalisés où le rapport de force était juste.

Et pour ceux qui croient que les syndicats protègent les vieux... on parle du mouvement babyboomer plus qu'autre chose, c'est bien différent du mouvement syndicaliste. Les babyboomers ont encore le pouvoir pour quelques années, et ils ne veulent en aucun cas donner de lousse à ce niveau. Et devinez quoi.. la plupart des chefs de syndicat que je vois SONT des babyboomers qui font chier tout le monde.

Bon peut-êtr que j'exagère en parlant de centennaire, mais les années 60 c'est tu quand même voila presque 50 ans? Est qu'on peu se mettre daccord comme de quoi que beaucoup de choses ont changés depuis?

Les chefs de syndicats sont des baby-boomers qui protègent d'autre baby-boomers. Le problème avec sa c'est que de plus en plus de personnes de cette génération partent à la retraite et les représentants syndicales se retrouvent à représenter une génération qui n'est pas interessée à leurs services... Non seulement on ne veut rien savoir des syndicats, mais en plus si tu rentre dans un nouvel emploi ou le syndicat est déjà présent, tu est obligé de payer la cotisation même si tu refuse d'en faire partie! C'est tu juste pas con sa!?

La réalité a changé. Les syndicats devront s'y adapter, même si sa signifie leus fins.
 
I would love for that to happen.

My friend's old roommate is a blue-collar worker. He was the laziest person I've ever met, quite depressing to watch actually, and everything he did was bare minimum in terms of effort. The typical blue-collar.
 
Bon peut-êtr que j'exagère en parlant de centennaire, mais les années 60 c'est tu quand même voila presque 50 ans? Est qu'on peu se mettre daccord comme de quoi que beaucoup de choses ont changés depuis?

Les chefs de syndicats sont des baby-boomers qui protègent d'autre baby-boomers. Le problème avec sa c'est que de plus en plus de personnes de cette génération partent à la retraite et les représentants syndicales se retrouvent à représenter une génération qui n'est pas interessée à leurs services... Non seulement on ne veut rien savoir des syndicats, mais en plus si tu rentre dans un nouvel emploi ou le syndicat est déjà présent, tu est obligé de payer la cotisation même si tu refuse d'en faire partie! C'est tu juste pas con sa!?

La réalité a changé. Les syndicats devront s'y adapter, même si sa signifie leus fins.

Tu l'as dit. Les syndicats vont changer avec leurs successeurs qui adapteront leur services aux besoins actuels. Donc ça revient à dire que le problème ce ne sont pas les syndicats eux même. Tout viendra avec le temps, et l'équilibre se fera par contraction / expansion, comme dans beaucoup de domaines d'ailleurs. Les jeunes ne réalisent pas ce que les syndicats ont apporté puisqu'ils ne s'intéressent pas au passé et ne se posent pas trop de question plus loin que leur chèque de paie, alors les syndicats seront délaissés, les patrons reprendront leur tyrannie et là que va-t-il se passer? Une nouvelle expansion...
 
You should wear a helmet when you walk outside too. And you know some cooks put pubic hair and spit in the food in restaurants..never eat out again.

You are protecting unions because companies abused their employees in the past. I'm sure not even 90% of businesses in QC have unions. Is everyone being abused?

Open your eyes. Its a cash grab for profiteers and it is promoting poor workmanship and lazy employees.

There's no reason companies wouldn't abuse once again once the unions died. Plenty of fish out there.

And I can tell you that in my department, my union is doing a good job and is in NO WAY protecting someone that doesn't do his job. Our bosses are ****in assholes, they're not even liked by the other bosses. They would abuse us in a heartbeat if they could.

You don't like unions if you got great bosses. You just feel like paying for nothing. But beleive me, at my work with our bosses, we actually like our union. That is untill those two assholes retire.
 
Les métalos ont un syndicat très fort qui les on fait avoir des conditions supérieur à bien des métiers du même genre. Tu devrais pas trop chialer contre eux avec tout ce qu'ils te permettent d'avoir...
 
Les syndicats c'étais bon quand ca commencer. Maintenant, c'est juste bon a voler le monde et a protéger ceux qui veulent pas travailler trop fort *td*

x2, ca surprotege les laches et les paresseux. C'est lache en criss un syndicat, ca me répurgne..ou je travaille on en a un, et c'est tjrs la meme chose.

"Non, jai plus d'ancienneté"
"Va demander au gars du syndicat voir"

tbk de laches

Tuac500 FTL
 
Sa c'est n'importe quoi! Les employeurs d'il y à 70 ans ont abusés de leurs employés, mais on s'entend tu pour dire que dans le dernier centennaire y'a pas mal de choses qui ont changés?

Les nouvelles générations ne sont pas syndicaliste parce qu'on ne veux rien savoir de faire partie d'une union! Ont est plus que conscient qu'ils ne font rien pour nous, et plus particulièrement les jeunes.

Les nouveaux gestionnaires et ceux qui s'en viennent dans les 2-3 prochaines générations sont conscient que la main d'oeuvre est de plus en plus difficile à recruter mais surtout à conserver... pire encore si tu est dans un secteur spécialisé!

Ma famille est propriétaire de plusieurs concession dans le domaine de la carrosserie, et à chaque année on offre aux employés un bonus en argent comptant en échange d'une garantie comme de quoi le syndicat ne s'introduira pas dans nos commerce dans l'année à venir. Comme mon père m'a toujours dit: ''Si tes employés sont heureux, ils n'auront aucune raison de faire rentrer le syndicat dans ta business''.

Le vieu bonhomme Duval a fermé sa concession GM dans le temps parce que les gars voulaient faire rentrés le syndicat... Je ferais probablement la même chose si jamais sa m'arrive!

Je ne suis pas le plus syndicaliste du monde, mais je suis bien content d'être dans le syndicat chez Bombardier... Pourquoi, bien simple : Le syndicat te garantie un salaire supérieur a la moyenne dans le domaine ou je travail. Et ce domaine est justement la carosserie (peinture)! Et me vas pas croire que les gens sont lache, ou paresseux, les tache accomplie sont grandioses et bien des bodyman crisserait la job la 1 semaine apres tellement c'est physique !

Je te donne un exemple pour prouvé l'utilité du syndicat dans le domaine de la carosserie : Peintre première classe non syndiqué = 18$/h, Peintre premiere classe syndiqué = 28$/h... Pour avoir travaillé dans un garage non syndiqué, avec des augmentation de salaire ridicule aux 2 ans, laisse moi te dire que je crois fortement aux syndicat pour donné des salaires raisonnables et une progression équitable a tous les employé...

Autre exemple, en aéronautique chez bombardier, l'overtime le dimanche est temps double, le shift de fin de semaine est payé 42 hrs pour 3 X 12h...

Ca donne des bons gains salariale, sans s'arraché le coeur a resté en overtime a tous les foutu soir pour faire vivre sa famille !
 
le syndicat est malheureusement un mal necessaire...parce que c'est pas tout le monde qui a des bon boss "fair", pis c'est la meme affaire des employers, c'est pas tous des bon travailleur...le syndicat est la pour veillez a cette equilibre la. C'est une genre de police du travaille, qui surveille les irregulariter. C'est vrai que vous avez l'impression de payer pour rien...mais c'est comme un agent de securiter, ca lair a servir a rien, mais c'est la pour dissuader les gens qui serais tenter de faire quelque chose qui ne devrais pas. Pensez a ca.
 
There's no reason companies wouldn't abuse once again once the unions died. Plenty of fish out there.

And I can tell you that in my department, my union is doing a good job and is in NO WAY protecting someone that doesn't do his job. Our bosses are ****in assholes, they're not even liked by the other bosses. They would abuse us in a heartbeat if they could.

You don't like unions if you got great bosses. You just feel like paying for nothing. But beleive me, at my work with our bosses, we actually like our union. That is untill those two assholes retire.

How do you explain that so many companies have excellent work conditions despite the fact they're strongly against unionization. Work conditions have changed since there was a "need" for unions, it could never go back to that situation since it is now illegal for organization not to follow certain work conditions regarding the employees rights, health & Safety, etc...

Any developping country requires unions at some point, they are part of history and I see it as a mandatory step for a country to become fully industrialized. As of today tho, in North America, Unions usually represent an obstacle for growing companies and result in a waste of productivity in part because they demotivate employees as well as managing human ressources based on a "time factor" instead of performance, slowing down the economy.

There needs to be a certain balance in a capitalistic system between employees and supervisors, but too much protection is just like not enough, it has its bad sides. Look at the UAW, that's the best representation of unions today.
 
Si c'étais pas du syndicats et de la solidarite de 2200 employés en 2002, 650 employés de Vidéotron dont newschooler aurait perdu la moitié de leur salaire et tous leurs avantages sociaux.

Vous vous leurez si vous pensez que les patrons vous donnes de bonnes conditions pour vous garder. Il y a toujours quelqu'un prêt a faire votre job pour moins cher, et la sous-traitance et de plus en plus forte dans tous les domaines. Si on se laisse faire, bientôt, il n'y en aura plus de job payante au Québec.

Les syndicats protège la classe moyenne, pas les paresseux. Je suis prêt a gager que le monde qui ont des pré-jugés sur les syndiquer n'ont même jamais travailler de proches avec ceux-ci et parlent a travers leur chapeau.
 
par rapport au poste de RedkTeg : X2

pour ceux qui trouvent que les syndicats valents pas de lamarde, ya 2 coté de la médaille

oui ya des syndicats qui protège pas les bonnes personne, mais yen a d'autres qui sont excellent

le meilleurs exemple que je peut donner c'est le plus gros syndicat de truckers au monde, les teamsters.

ce syndicat la a déjà été le plus corrompus qui existe pas(beaucoup de liens avec la mafia, plus un président présumé mort mais on a pas retrouvé le corps, raison inconnu, probablement qu'il a fait de quoi que la mafia était pas trop contente), mais 40 ans plus tard ça a changé beaucoup, les teamster se sont assainnis pis crois moi que s'il existe encore des liens, ils sont presque inexistants
 
Ok, je dois me corriger juste un petit peu: oui, le syndicat est parfois nécessaire pour avoir l'équité salariale . Mais, les règlements et procédures qu'il crée dans l'union c'est de la vraie marde, bcps de futés s'en servent. Pour vous donner une idée, j'ai été témoin d'actes de paresse exagérée des employées et même si vous êtes témoin, vous ne pouvez pas les déclarés si vous n'êtes pas dans le même secteur de travail.

Franchement, je penses que l'équité salariale est demise pour tout le monde, car c'est pas ca qui fait perdre de l'argent a une compagnie, mais les pertes d'argent de non productivité. Des exemples comme la semaine de 4 jours, ca fait pleine de bon sens pour moi.
 
I actually wanna beat the snot out of my union rep, Hes a cocksucking weasel, this ****er in 2008 cleared 65gs loading airplanes. He gets all the overtime he wants and leaves none for others. I work part time in maintenance...... Im not allowed to take overtime on the ramp..so therefore i clear barely 25 a year. I want a new job. **** unions. they stole a nice 3gs from me in 2008, for a big **** all.
 
fait 6 ans que je suis syndiqué par lar csn pis par mon expérience, une grande majorité de boss syndicales sont des crosseurs. Sa travail a peine 2 jours par semaine... ( par exemple, ma centrale syndicale est a l'hopital lakeshore et ils sont ouvert seulement le jeudi et vendredi, c ridicule !)

Pis souvent, ils vont se mettre chum avec certaines personnes et vont travailler "plus fort" pour leurs chum que les autres, au lieu d'etre neutre, donc.
 
Je ne suis pas le plus syndicaliste du monde, mais je suis bien content d'être dans le syndicat chez Bombardier... Pourquoi, bien simple : Le syndicat te garantie un salaire supérieur a la moyenne dans le domaine ou je travail. Et ce domaine est justement la carosserie (peinture)! Et me vas pas croire que les gens sont lache, ou paresseux, les tache accomplie sont grandioses et bien des bodyman crisserait la job la 1 semaine apres tellement c'est physique !

Je te donne un exemple pour prouvé l'utilité du syndicat dans le domaine de la carosserie : Peintre première classe non syndiqué = 18$/h, Peintre premiere classe syndiqué = 28$/h... Pour avoir travaillé dans un garage non syndiqué, avec des augmentation de salaire ridicule aux 2 ans, laisse moi te dire que je crois fortement aux syndicat pour donné des salaires raisonnables et une progression équitable a tous les employé...

Autre exemple, en aéronautique chez bombardier, l'overtime le dimanche est temps double, le shift de fin de semaine est payé 42 hrs pour 3 X 12h...

Ca donne des bons gains salariale, sans s'arraché le coeur a resté en overtime a tous les foutu soir pour faire vivre sa famille !

Common...!

J'espère que tu va être mieu payé en ayant une job physique, c'est juste la logique même! Ton job chez bombardier, on ne peu même plus considérer sa comme de la ''carrosserie'' en tant que tel puisqu'il y a trop de différence majeure!

Y'à plus personne qui paie 18$ de l'heure pour un peintre d'expérience... Nous on commence nos peintre au dessus de sa je peux te le garantir. Si tu te cherche une job en carrosserie pis que tu te fais offrir ces montants, dit à l'employeur que tu va aller ailleurs parce que c'est sur que tu va trouver mieux!

Je suis pas nécéssairement contre les syndicats dans les entreprises de grosse envergure, mais pas dans sa forme actuelle. En ce moment les syndicats ne sont que les vampires de vos chèques de paie, souvent ils ne cherchent pas vraiment à vous aider à moin que votre cause puisse faire avancer la leur.

Il y a des sujets qui sont administrés par les syndicats qui devraient tout simplement être administré par une entité public, comme les conditions de travaille VS la santé/sécurité.

Pis les gros syndicats, ceux qui ont un poiuvoir sur les employés comme pour les cols-bleu par exemple, ces syndicats la ne servent qu'à protéger les lâches... Mon ancien beau-frêre travaille à la STM dans les métros et il me racontait comment sur un shift de 12 heures il n'en travaillais à peine que 5... mais nos taxes lui payaient un salaire de 12 heures + l'overtime...
 
LOL @ syndicats

De nos jours si une entreprise ne traite pas bien ses employés elle n'en trouvera juste pas.

Les syndicats c'est juste faite pour protéger les faibles qui travaillent pas fort. Un entreprise syndiqué va avoir besoin du double d'employé juste parce qu'il ya tout plein de bibelots qui ne font rien depuis 25 ans.

si yont besoin du double sa veut dire qui crée des emploi? bonne chose

oui sa protege les paresseux mais spa tout les jour tes a 100% alors

je suis en hotellerie et une chance quon na un syndicat sinon sa srais lenfer.
 
Common...!

J'espère que tu va être mieu payé en ayant une job physique, c'est juste la logique même! Ton job chez bombardier, on ne peu même plus considérer sa comme de la ''carrosserie'' en tant que tel puisqu'il y a trop de différence majeure!

Y'à plus personne qui paie 18$ de l'heure pour un peintre d'expérience... Nous on commence nos peintre au dessus de sa je peux te le garantir. Si tu te cherche une job en carrosserie pis que tu te fais offrir ces montants, dit à l'employeur que tu va aller ailleurs parce que c'est sur que tu va trouver mieux!

Je suis pas nécéssairement contre les syndicats dans les entreprises de grosse envergure, mais pas dans sa forme actuelle. En ce moment les syndicats ne sont que les vampires de vos chèques de paie, souvent ils ne cherchent pas vraiment à vous aider à moin que votre cause puisse faire avancer la leur.

Il y a des sujets qui sont administrés par les syndicats qui devraient tout simplement être administré par une entité public, comme les conditions de travaille VS la santé/sécurité.

Pis les gros syndicats, ceux qui ont un poiuvoir sur les employés comme pour les cols-bleu par exemple, ces syndicats la ne servent qu'à protéger les lâches... Mon ancien beau-frêre travaille à la STM dans les métros et il me racontait comment sur un shift de 12 heures il n'en travaillais à peine que 5... mais nos taxes lui payaient un salaire de 12 heures + l'overtime...

J'ai tout a fait la meme vision que toi en rapport au abus fait par certain syndicat, et c'est pas parce que je le suis moi meme que je vais trouvé ca correct quand je vois 4 cols bleu autour d'une pelle pour bouché 1 nid de poule... C'est juste que je suis un peu amere de mon expérience dans l'automobile. Et l'histoire de 18 dollars de l'heure, dis-toi bien que je ne raconte pas de mentries ! C'est le salaire recommandé par le CPA pour un employé 1ere classe non syndiqué, et bien des patrons se contente de donné seulement que sa, entre autre ou je travaillais. A force de jaser avec les représentant des compagnies de peinture et mes collegues peintre chez Bombardier, tu te rends compte qu'ils ont quitté le domaine justement a cause des pietre conditions de travail en automobile, et je trouve sa plus que dommage !

Mais bref, je suis content d'avoir trouvé un bon substitut a ce domaine et je n'aurai p-e pas le choix d'y retourné si il un slack est envisagé (ce qui n'est pas le cas pour l'insant...)

Je suis content aussi que toi et ton père vous faites avancé la cause des employés dans le domaine de la carrosserie, car encore en 2008 les histoires d'horreur existe a la tonne !

En gros, vive les syndicats pour les meilleurs salaires, mais **** that shit pour les profiteurs qui se pogne le beigne avec cette semi immunité qu'on leur donne !
 
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