Carbon_Blue_GT
Well-known member
Je suis boss depuis seulement 4 mois. J'ai mis dehors mon ancien subordonné vlà 2 mois. J'ai un nouvel employé depuis 1 mois et demi.
Je suis admin réseau et lui tech. Je voulais quelqu'un sans expérience et pas cher. Il s'agit d'une petite entreprise de type "familiale", donc je peux suggérer / prendre n'importe quelle décision en autant que la compagnie fonctionne bien et qu'on fasse de l'argent et que le président soit heureux.
Bref, il travaille quand même bien, j'ai pas à lui expliquer quelque chose 2 fois. Je lui fait faire "de la job de singe" mais comme il n'a pas d'expérience ca l'excite ben gros pareil.
Mon problème est au niveau inter-personnel. Je n'ai AUCUNE afinité avec ce gars là, c'en est devenu vraiment wierd.
En entrevue il se qualifiait de "bout en train"... alors qu'il est plutôt à l'opposé de çà. Il a 23 ans, mais a l'apparence, le vécu, et la personalité d'un gars de 15 ans. Mauvaise confiance en lui, ne se présente pas bien (cheveux, vêtements, posture de style "straight", mais quétaine au possible, genre "geek"). Il fume beaucoup et boit du café, dégage des odeurs de vêtements enboucannées et d'haleine de travailleur "cigarette-café" assez forte pour me faire tourner la tête quand il me parle.
Après 2 dîners ensemble je me suis rendu à l'évidence: aucune conversation avec lui ne m'intéresse. Donc, on mange chacun de notre côté. Loin d'être le fameux "bout-en-train" qu'il prétendait être, il est plutôt hermite, prends ses pauses seul, ne socialise pas vraiment , mange seul également.
Mon problème c'Est qu'il fait bien sa job, j'ai rien à dire de ce côté. Çà serait tellement plus simple s'il était incompétent.
Un autre avantage c'Est qu'il est pas dérangeant, il vient pas m'Achaler, pas besoin de lui faire la conversation puisqu'on sait que ca "click" pas entre nous. Criss ya même fallut que je lui reproche de ne pas dire "bonjour" à son boss quand il le croise le matin.
alors, votre avis: je le fous à la porte?
Je suis admin réseau et lui tech. Je voulais quelqu'un sans expérience et pas cher. Il s'agit d'une petite entreprise de type "familiale", donc je peux suggérer / prendre n'importe quelle décision en autant que la compagnie fonctionne bien et qu'on fasse de l'argent et que le président soit heureux.
Bref, il travaille quand même bien, j'ai pas à lui expliquer quelque chose 2 fois. Je lui fait faire "de la job de singe" mais comme il n'a pas d'expérience ca l'excite ben gros pareil.
Mon problème est au niveau inter-personnel. Je n'ai AUCUNE afinité avec ce gars là, c'en est devenu vraiment wierd.
En entrevue il se qualifiait de "bout en train"... alors qu'il est plutôt à l'opposé de çà. Il a 23 ans, mais a l'apparence, le vécu, et la personalité d'un gars de 15 ans. Mauvaise confiance en lui, ne se présente pas bien (cheveux, vêtements, posture de style "straight", mais quétaine au possible, genre "geek"). Il fume beaucoup et boit du café, dégage des odeurs de vêtements enboucannées et d'haleine de travailleur "cigarette-café" assez forte pour me faire tourner la tête quand il me parle.
Après 2 dîners ensemble je me suis rendu à l'évidence: aucune conversation avec lui ne m'intéresse. Donc, on mange chacun de notre côté. Loin d'être le fameux "bout-en-train" qu'il prétendait être, il est plutôt hermite, prends ses pauses seul, ne socialise pas vraiment , mange seul également.
Mon problème c'Est qu'il fait bien sa job, j'ai rien à dire de ce côté. Çà serait tellement plus simple s'il était incompétent.
Un autre avantage c'Est qu'il est pas dérangeant, il vient pas m'Achaler, pas besoin de lui faire la conversation puisqu'on sait que ca "click" pas entre nous. Criss ya même fallut que je lui reproche de ne pas dire "bonjour" à son boss quand il le croise le matin.
alors, votre avis: je le fous à la porte?
