Pour ce qui est de l'étiquette, tout dépend bien sur de l'attitude de la personne, quelqu'un qui ne comprend pas le fait que ce n'est pas pour tout le monde et que ce n'est pas tout le monde quie st aussi enjoué d'en entendre parler... aura compris que ca sert absolument a rien d'harceler les gens, particulierment lorsqu'il s'agit de la famille. Alors pour ce qui est de l'étiquette ACN... moi je m'en fait pas trop parce que je ne l'ai pas de coller dans le front. Je suis étudiants en Administration, j'ai deja une job étudiante, ACN ne me sert qu'a arrondir mes fin de mois et TANT MIEUX s'il me rapporte plus un jour, je pourrai m'en servir comme véhicule financier pour financer d'autre projet d'investissement.
il faut bin évidemment comprendre la structure du plan de rémunération. Quand on ignore exactement comment ca fonctionne, c'est normal de penser que les fin de mois sont particulierement plus agressante que le restant... tout réside dans la constance d'effort. On peu en discuter en privé pour que je t'Explique plus précisément ce qui fait que ya pas grand chose qui affecte la fin du mois de quelqu'un...
Le fait que TU refuse des gens qui font ACN ne prouve absolument rien quant au lien entre la présence de ACN sur un CV et l'embauche d'un candidat. Je connais pourtant plusieurs hommes d'affaire ( Notamment M. Luc Fauteux des Aluminium Luc Fauteux a Sherbrooke, ou encore Patrick Corriveau, qui détenait pas moins de 6 restaurant Subway ) qui développe la business eux aussi. Pourtant, ca ne les rend pas moins "homme d'affaire" je trouve.
troisiemement, je trouve ca domage que tu utilise un jugement pour parler du résiduel d'un franchisé ACN. C'est un FAIT que le résiduel d'une personne qui développe la business depuis quelque mois n'est pas suffisant pour ne vivre que de ca. Par contre, si quelqu'un fournis les effort CONSTANT nécessaire pour atteindre un certain point dans l'entreprises, les résiduelles peuvent facilement dépasser les 4000$/mois ce qui, p-e pas pour tout le monde j'en convien, arrondie la fin du mois d'une personne normal. Compte tenu que plus de 70% de la population canadienne vie avec un salaire moyen de 35 000$ ou moins annuellement.. de doubler ce salaire annuel moyen risque d'affecter la qualité de vie de bien des gens. Encore la, faut pas se compter de menterie, beaucoup de personne vont simplement arreter la business avant de s'y rendre, se décourageant face a certaine situation ou par simple lacheté
Faudrais quand meme pas oublier que ce ne sont pas la majorité des emploies qui offrent un fond de pension comme tu semble le prétendre. Bon nombre de personne sont obliger de se prendre des REER, pourquoi un Représentant ACN qui gagne bien sa vie ne pourrais pas avoir une belle retraite, en se prenant, de la meme facon qu'un employer, un REER avec un instiution financiere ?!?!
Pour ce qui est de la rétention client, advenant le cas ou je signe un cellulaire pour mon frere, meme si Rogers arrivait avec un offre, les forfaits sont tellement concurentiel d'une compagnie a l'autre, mon frere sait qu'il m'encourage, pourquoi irait-il changer ??? Même chose pour tout autre services, mes clients sont simplement des gens qui me connaissent et qui en bout de ligne, paie le meme prix ou moins cher pour leur services avec ACN. On n'est pas concurentiel avec TOUTE les compagnies, puisque c'est impossible. Mais je peu vous garantir que nous concurencons sans trop de probleme la qualité et le prix de plusieurs compagnies
Finalement, je ne te donne pas raison, mais je ne peu te donner tord, pour la simple et bonne raison qu'il s'agit d'un opinion personnel. Encore la, comme plusieurs personnes l'ont fait sur ce thread, tu as utiliser des jugements pour affirmer ton opinion... domage !!!! Je ne veux pas convaincre personne ici de faire ACN ou meme d'etre client. S'il était simplement possible d'accepter qu'il y ait d'autre facon de réussir dans la vie que de travailler 40h/semaine, pendant 40 ans pour gagner 40% de votre salaire rendu a 65 ans .....