Confess here

J'ai un vieu bâton de baseball qui traine dans le garage. Mon père m'a toujours dit qu'il avait été utilisé par un joueur des expos.

En faisant du ménage pour le déménagement, j'ai décidé de m'informer. C'étais réellement un bâton utiliser par Gary Carter! Il a le numéro 8 dessus, avec de la gomme sur le manche. Ça a une bonne valeur, 5-600$.

Je me demande si je le garde ou le vend. En même temps je m'en criss des expos, mais si l'équipe reviens, ça va peux-être créer une hausse de prix pour ses bebelles la! Faut que je remplace ma table tournante, ça pourrait faire un cash dessus...

Je le vendrais maintenant. A cause de la pandémie le monde se retrouve avec du cash de lousse et ont tendance à acheter n'importe quoi sur FB marketplace et Kijiji. Il suffit de tomber sur un fan de Gary Carter pour avoir ton prix.
 
Je confesse qu'après 4 générations de Playstation, cette semaine j'ai commandé un Xbox Series X.

Juste parce que avec le Game Pass qui est cross-platform avec PC je pourrai payer 10$/mois ou moins par année si je prends l'abonnement annuel - pis jouer aux jeux que je veux pareil incluant des jeux sur PC.

Sony ont de quoi de semblable mais leur version PC est a chier.

Notez que j'ai déjà eu un Xbox One pendant un an mais avec la PS4 c'était redondant je jouais aux mêmes jeux et Game Pass existait pas dans ce temps la et je l'ai envoyé sur Kijiji.
 
Le télétravail, je trouve que c'est la pire forme de travail. Je n'accepterai plus une job en télétravail. Tu ne vois personne et tu es écoeuré de ta maison/prison.

Depuis le télétravail (presque 100%), j'étais tellement tanné de ne voir personne (je vivais seul), ni d'aller nulle part, que je suis aller vivre chez mes parents, juste pour être avec du monde.

Pour l'instant je trouve le télétravail vraiment plate, peut-être quand j'aurais ma propre famille que le travail sera une partie moins importante de ma vie sociale.

Avant-hier on a accueilli un nouvel employé; j'ai eu à lui montrer quelques trucs face-à-face. Quel soulagement...
 
mais ton gars qui te donne 2 jours de prévis , il te donne la même chose que le côté patronal est obligé de donner , parce oui y'en a des entreprises comme ça , le vendredi soir le boss te call pour te dire que lundi tu ne rentre pas même si ça fait 3-4-10 ans que tu es pour eux , ton 2 jours d'avis c'est samedi et dimanche donc pas obligé de les payer

alors je vois pas pourquoi l'employé devrait donner 2 semaines de pré-avis, c'est chien , mais ça fonctionne des deux bords
Je suis d'accord avec toi, en partie:

Si je congédie quelqu'un parce qu'il travaille mal, est irrespectueux, pas fiable, ou autre raison de ce genre, je ne le reprendrai plus. Et généralement, il aura eu un premier avis, ensuite un avis verbal noté, ensuite un avis écrit, ensuite une suspension, puis congédiement. C'est comme ça chez nous.
Donc, si l'employé en question est ''full ccq'' et qu'il a eu toute la série d'avertissements, ça ne me fait rien de lui donner 2 jours, c'est les règles de la CCQ et je ne veux plus le voir de toute façon.

Toutefois, si le gars part et me laisse tomber en sauvage avec 2 jours de préavis, il ne faut pas qu'il s'attende que je serai très enclin ou heureux de le revoir, ou même à le reprendre un an, deux ans ou 5 ans plus tard. La plupart de mes gars de service qui sont partis m'ont avisé 2 semaines d'avance, on a fait le tour de leurs mandats, je les laisse faire le tour de leur collègues de travail, on fait le tour des outils en location, du camion, une entrevue de départ pour avoir son avis sur les choses qu'on doit améliorer chez nous, etc. Ça c'est partir en bon terme. Et si le gars aime pas sa nouvelle job 6 mois plus tard, je vais le reprendre si j'ai de la place.

Le deux semaines de pré-avis c'est simplement pour s'assurer de ne pas brûler de ponts. On sait jamais si on va avoir de références d'un ancien employeur ou bien si tu ne vas pas retrouver ton ancien patron dans quelques années et qu'il sera directeur de département dans une autre compagnie où tu vas aller travailler.
Bingo.
c'est pas mal noble sur papier

mais en pratique, c'est toujours une question d'argent, ya pas personne qui est fidèle, même le donneur d'ouvrage s'il trouve un entrepreneur qui est 200$ moins chere pour la même job , c'est clair qu'il te demande de baisser ton prix , sinon t'es out

Je ne suis une compagnie de chantier qui saute d'une job à l'autre et que mon cell est fermé la fin de semaine (pas que c'est ça que tu fais, on a déjà échangé, tu es bien smatt!). Mes clients sont avec moi pour de nombreuses années, on offre un service inspection-réparation-entretien-maintenance. Donc, lorsque je suis 200$ plus cher sur une job, souvent je l'ai quand même la job parce que mes clients savent que je ne les laisserai pas tomber. Ils savent que lorsqu'ils seront dans le trouble ou que leurs équipement vont avoir lâché un 24 décembre, bien je vais être là. Et ça, c'est vraiment difficile de mettre un prix là-dessus.

Un client qui va me domper pour 200$, je te dirais que je veux pas faire affaire avec. C'est un client qui ne calcule pas comme moi. 200$ pour ouvrir un compte-fournisseur, ré-apprendre comment ton fournisseur travaille, inspecter ses travaux parce que tu ne le connais pas, courir le risque qu'il soit mauvais. C'est souvent un 200$ qui finit par te coûter 2000$.

Ce sentiment-là, je le reproduis avec mon équipe (mes employés): quand ils sont dans le trouble, je les arrange: on prête des véhicules, on laisse prendre des congés, ton petit est malade pour la 22e fois cette année? pas de trouble, on va s'arranger, occupe-toi de ton petit. Je m'attend à un retour: quand un des leurs est indisponible, tout le monde fait 1h de plus et on finit les jobs sur la table. Quand j'ai une job loin ou à des heures étranges, je fais le tour de mon équipe et j'ai toujours un volontaire.

Encore une fois, c'est mon opinion à 2 sous.
 
Je ne suis une compagnie de chantier qui saute d'une job à l'autre et que mon cell est fermé la fin de semaine (pas que c'est ça que tu fais, on a déjà échangé, tu es bien smatt!). Mes clients sont avec moi pour de nombreuses années, on offre un service inspection-réparation-entretien-maintenance. Donc, lorsque je suis 200$ plus cher sur une job, souvent je l'ai quand même la job parce que mes clients savent que je ne les laisserai pas tomber. Ils savent que lorsqu'ils seront dans le trouble ou que leurs équipement vont avoir lâché un 24 décembre, bien je vais être là. Et ça, c'est vraiment difficile de mettre un prix là-dessus.

Un client qui va me domper pour 200$, je te dirais que je veux pas faire affaire avec. C'est un client qui ne calcule pas comme moi. 200$ pour ouvrir un compte-fournisseur, ré-apprendre comment ton fournisseur travaille, inspecter ses travaux parce que tu ne le connais pas, courir le risque qu'il soit mauvais. C'est souvent un 200$ qui finit par te coûter 2000$.

Ce sentiment-là, je le reproduis avec mon équipe (mes employés): quand ils sont dans le trouble, je les arrange: on prête des véhicules, on laisse prendre des congés, ton petit est malade pour la 22e fois cette année? pas de trouble, on va s'arranger, occupe-toi de ton petit. Je m'attend à un retour: quand un des leurs est indisponible, tout le monde fait 1h de plus et on finit les jobs sur la table. Quand j'ai une job loin ou à des heures étranges, je fais le tour de mon équipe et j'ai toujours un volontaire.

Encore une fois, c'est mon opinion à 2 sous.

Richard Branson a dit:"Prend soin de tes employés et tes employés vont prendre soin de ta compagnie."
 
Je suis d'accord avec toi, en partie:

Si je congédie quelqu'un parce qu'il travaille mal, est irrespectueux, pas fiable, ou autre raison de ce genre, je ne le reprendrai plus. Et généralement, il aura eu un premier avis, ensuite un avis verbal noté, ensuite un avis écrit, ensuite une suspension, puis congédiement. C'est comme ça chez nous.
Donc, si l'employé en question est ''full ccq'' et qu'il a eu toute la série d'avertissements, ça ne me fait rien de lui donner 2 jours, c'est les règles de la CCQ et je ne veux plus le voir de toute façon.

Toutefois, si le gars part et me laisse tomber en sauvage avec 2 jours de préavis, il ne faut pas qu'il s'attende que je serai très enclin ou heureux de le revoir, ou même à le reprendre un an, deux ans ou 5 ans plus tard. La plupart de mes gars de service qui sont partis m'ont avisé 2 semaines d'avance, on a fait le tour de leurs mandats, je les laisse faire le tour de leur collègues de travail, on fait le tour des outils en location, du camion, une entrevue de départ pour avoir son avis sur les choses qu'on doit améliorer chez nous, etc. Ça c'est partir en bon terme. Et si le gars aime pas sa nouvelle job 6 mois plus tard, je vais le reprendre si j'ai de la place.


Bingo.


Je ne suis une compagnie de chantier qui saute d'une job à l'autre et que mon cell est fermé la fin de semaine (pas que c'est ça que tu fais, on a déjà échangé, tu es bien smatt!). Mes clients sont avec moi pour de nombreuses années, on offre un service inspection-réparation-entretien-maintenance. Donc, lorsque je suis 200$ plus cher sur une job, souvent je l'ai quand même la job parce que mes clients savent que je ne les laisserai pas tomber. Ils savent que lorsqu'ils seront dans le trouble ou que leurs équipement vont avoir lâché un 24 décembre, bien je vais être là. Et ça, c'est vraiment difficile de mettre un prix là-dessus.

Un client qui va me domper pour 200$, je te dirais que je veux pas faire affaire avec. C'est un client qui ne calcule pas comme moi. 200$ pour ouvrir un compte-fournisseur, ré-apprendre comment ton fournisseur travaille, inspecter ses travaux parce que tu ne le connais pas, courir le risque qu'il soit mauvais. C'est souvent un 200$ qui finit par te coûter 2000$.

Ce sentiment-là, je le reproduis avec mon équipe (mes employés): quand ils sont dans le trouble, je les arrange: on prête des véhicules, on laisse prendre des congés, ton petit est malade pour la 22e fois cette année? pas de trouble, on va s'arranger, occupe-toi de ton petit. Je m'attend à un retour: quand un des leurs est indisponible, tout le monde fait 1h de plus et on finit les jobs sur la table. Quand j'ai une job loin ou à des heures étranges, je fais le tour de mon équipe et j'ai toujours un volontaire.

Encore une fois, c'est mon opinion à 2 sous.

Bruno, ca depends du job et de l employeur. Avoir eu des bosses comme toi et aussi des bosses qui m ont faite chier. Et surtout la type de job. Un gars qui fait les pneus et changement d'huile est moins important que qu'un specialiste d'alignment.
Dans un centre d appel il y a 100 autres personnes qui vont prendre la releve. Souvant on va la demander de partir et le payer au lieu.
 
I tried paying with 2 inches of dick at smokebox. Payment refused.

Food was real good. I recommend.

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Last edited:
J'confesse que ca fait déja un ans que je suis a la retraite , c'est débile comment le temps passe vite,
j'confesse aussi que quand la pandémie va etre terminé ou presque (au alentours de 2046 ...) j'vais peut etre me partir une p'tite business ( aucune idée quoi ) ou ramasser une business dont les proprios on été affecté par la pandémie. Genre un Gym. On verra.
 
Last edited:
J’confess que la job que j’ai soumissionné chez monsieur Poirier à été accepté pis que je vais devoir retourner dans la caverne d’alibaba...j’capote solide, c’est clair que j’va faire expres pour leur dire que la F40 est à risque et qu’il devrait la déplacer...


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J’confess que la job que j’ai soumissionné chez monsieur Poirier à été accepté pis que je vais devoir retourner dans la caverne d’alibaba...j’capote solide, c’est clair que j’va faire expres pour leur dire que la F40 est à risque et qu’il devrait la déplacer...


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Ahaha bonne idée
 
F40 pis 959
A part une F1 y'en a pas 10 autres d'aussi Nice dans les voitures "modernes" (genre hors 300SL gullwing pis type 57sc Atlantic)
 
Je confesse que Ugo est rendu accros au Hot Wheels a cause de moi lol

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woin ben sa fait que vendredi jme gate.

J'ai callé off pour la journée. jva porter les kids a garderie pi je joue dans lgarage.

Apres les kids vont dormir chez mamie.

Apres jamene ma blonde souper pi dormir a lauberge + dejeuner.

osti ca va faire du bien
 
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