Confess here

cest la que le mot raisonnable laisse place a interprétation. L'employeur peut ben exiger ce quil veut jusqua temp qui aille une plainte.
 
Je confesse que j'ai un ami qui a de sérieux problème de consommation d'alcool et je sais pas trop comment intervenir pour venir l'aider
 
SimZx3KGT said:
oui ton exemple est de la discrimination positive.

EX: il est permis au sens de la loi d'exiger un candidat d'une race ou d'un sexe précis si c'est pertinent avec l'affichage du poste et que c'est raisonnable.

Ex: un poste a la ligue des noirs, on pourrait exiger un candidat noir sans qu'il n'y ait de discrimination au sens de la charte.

Ex: un poste d'intervenante auprès des femme, on pourrait exiger une femme sans discrimination etc...
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Nope C’est faux ce que tu dis.

Seulement si c’est un OSBL pour que ce soit vrai.


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-OG- said:
Nope C’est faux ce que tu dis.

Seulement si c’est un OSBL pour que ce soit vrai.


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nop, une entreprise pourrait décider d'engager uniquement des femme s'il se rende compte que leur milieu manque de diversité, ou meme des ethnie. Pas besoin detre un osbl.

https://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_positive

a discrimination positive (terme considéré comme impropre par le GDT1) ou action positive2 ou dédiscrimination3 est le fait de « favoriser certains groupes de personnes victimes de discriminations systématiques » de façon temporaire, en vue de rétablir l'égalité des chances. Les discriminations contre lesquelles il s'agirait de lutter, et qui entraînent un traitement inégalitaire, peuvent être de nature raciales ou être fondées sur le sexe, la religion, l'âge, le handicap ou encore le statut social.

Ca rien a voir avec les OSBL. peut importe l'entité ont est tous soumis a la charte des droit et liberté de la personne. Pour l'enfreindre légalement sa prend un contexte.
 
SimZx3KGT said:
nop, une entreprise pourrait décider d'engager uniquement des femme s'il se rende compte que leur milieu manque de diversité, ou meme des ethnie. Pas besoin detre un osbl.

https://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_positive

a discrimination positive (terme considéré comme impropre par le GDT1) ou action positive2 ou dédiscrimination3 est le fait de « favoriser certains groupes de personnes victimes de discriminations systématiques » de façon temporaire, en vue de rétablir l'égalité des chances. Les discriminations contre lesquelles il s'agirait de lutter, et qui entraînent un traitement inégalitaire, peuvent être de nature raciales ou être fondées sur le sexe, la religion, l'âge, le handicap ou encore le statut social.

Ca rien a voir avec les OSBL. peut importe l'entité ont est tous soumis a la charte des droit et liberté de la personne. Pour l'enfreindre légalement sa prend un contexte.
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Dude non arrête d’utiliser Wikipedia

C’est spécifique à certaines conditions de sécurité etc ta discrimination.

Par exemple je suis un contracteur général, je peux refuser à un handicapé la possibilité de travailler pour moi parce qu’ils ne peuvent pas effectuer aucun travail.

Mettons Hydro, monteur, nacelle. Un handicapé va se faire dire nope ciao bye.

C’est ça les normes.

Obstine toi si tu veux, un OSBL peut discriminer.

J’fais mon CRHA big boy


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-OG- said:
Dude non arrête d’utiliser Wikipedia

C’est spécifique à certaines conditions de sécurité etc ta discrimination.

Par exemple je suis un contracteur général, je peux refuser à un handicapé la possibilité de travailler pour moi parce qu’ils ne peuvent pas effectuer aucun travail.

Mettons Hydro, monteur, nacelle. Un handicapé va se faire dire nope ciao bye.

C’est ça les normes.

Obstine toi si tu veux, un OSBL peut discriminer.

J’fais mon CRHA big boy


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pas juste un osbl, nimporte quelle entité peut discriminer s'il y a une raison valable. Ton exemple de contracteur qui refuse un handicapé c'est l'inverse on ne parle pas de discrimination positive. L'employé ne correspond juste pas au critère d'emploi qui exige une bonne forme physique. Peut etre que tu devrais le lire wikipédia.

Pour que ce soit positif il faut que tu favorise une minorité, une race, un handicape, une religion dans ton affichage de poste. Et pour que ce soit légal il faut que ce soit pertinent avec les exigences de l'emploi tout en restant raisonnable.

En passant je suis délégué syndical chez unifor on représent plus de 300 000 membres dans différent milieu d'affaires, télécom, papeterie, metalos etc... c'est un sujet fréquent quand on vérifie les affichage de poste.

Remember: discrimination = nivelle vers le bas.

discrimination positive = nivelle vers le haut dans le but de favoriser une minorité propre dans le contexte.

Assure toi de comprendre sa CRHA
 
habsGlossom said:
yaffiche des postes bilingues au canada genre centre d'appel qui demandent ''french canadian'' ou '' quebecois french''

pis là les importés francais chialent, rad can a fait un reportage, l'avocat dit que c'est discriminatoire. mais juste besoin de réécrire ca ''doit connaitre le milieu québécois''
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Y font bin criss. Ca me tente pas de parler a Bamboula qui comprend pas un criss de mot que j'dit.
 
SimZx3KGT said:
pas juste un osbl, nimporte quelle entité peut discriminer s'il y a une raison valable. Ton exemple de contracteur qui refuse un handicapé c'est l'inverse on ne parle pas de discrimination positive. L'employé ne correspond juste pas au critère d'emploi qui exige une bonne forme physique. Peut etre que tu devrais le lire wikipédia.

Pour que ce soit positif il faut que tu favorise une minorité, une race, un handicape, une religion dans ton affichage de poste. Et pour que ce soit légal il faut que ce soit pertinent avec les exigences de l'emploi tout en restant raisonnable.

En passant je suis délégué syndical chez unifor on représent plus de 300 000 membres dans différent milieu d'affaires, télécom, papeterie, metalos etc... c'est un sujet fréquent quand on vérifie les affichage de poste.

Remember: discrimination = nivelle vers le bas.

discrimination positive = nivelle vers le haut dans le but de favoriser une minorité propre dans le contexte.

Assure toi de comprendre sa CRHA
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Tu ne comprends pas


Un OSBL peut discriminer: femme seulement, noir seulement.

Une compagnie peut pas faire ça.

J’mobstine pas avec un rep syndical pothead lol c’est pas des termes officiels non plus «*positive*» et tout. On parlerait plus de discrimination définie et indéfinie. Et t’as pas l’air de comprendre ce que j’dis, on passe à un autre appel.

Va donner de l’assistance syndicale a tes 300 000 collègues de CSN.


Ah pi y’a pas d’inverse dans mon exemple, c’est pas discriminatoire pour une compagnie de refuser qqun pour un handicap si le travail peut pas être fait, point final hahahaha.

Va pousser ton pot la


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Jeentonik said:
Je confesse que j'ai un ami qui a de sérieux problème de consommation d'alcool et je sais pas trop comment intervenir pour venir l'aider
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Dis lui straight up en pleine face. T'as besoin d'aide man. Desintox, therapie. C est remboursé par les assurances souvent! Pour y etre allé c est la meilleure chose que jai faite de ma vie. Si t'as des questions, pm moi, va me faire plaisir d aider, si je peux evidemment.
 
-OG- said:
Tu ne comprends pas


Un OSBL peut discriminer: femme seulement, noir seulement.

Une compagnie peut pas faire ça.

J’mobstine pas avec un rep syndical pothead lol c’est pas des termes officiels non plus «*positive*» et tout. On parlerait plus de discrimination définie et indéfinie. Et t’as pas l’air de comprendre ce que j’dis, on passe à un autre appel.

Va donner de l’assistance syndicale a tes 300 000 collègues de CSN.


Ah pi y’a pas d’inverse dans mon exemple, c’est pas discriminatoire pour une compagnie de refuser qqun pour un handicap si le travail peut pas être fait, point final hahahaha.

Va pousser ton pot la


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je comprends meme pas pourquoi tu parles de osbl lol. mais oui cest pas discriminatoire de refusé une personne qui ne correspond pas au critère dembauche.

CE que je te dis, cest que tu peux demander un critere d'embauche, pour favoriser l'embauche d'un candidat, noir, femme, handicapé ou autre, tant que c'est en liens réel avec la job et que c'est raisonnable. C'est quand tout ca est rencontrer cest ce quon apelle de la discrimination positive.

C'est ce que le pothead se tue a t'expliquer mais tu devrais p-e relire apres quelque puff tu ma lair terriblement tendu.

Le principle a l'air pas mal obscure dans ta tete pour meler les osbl a tout sa. Un osbl a la meme obligation que nimporte quelle employeur face a la charte des droit est liberté. Meme si tes un obsl tu peux pas dire que j'ai besoins absolument d'un homme si ca pas de rapport réels avec la job et les critère d'embauche.

Ouvrir le bassin de construction a tout les femme est un type de discrimination positif afin de favoriser des candidat femme a obtenir un emploi dans un secteur d'hommes, elles qui ont été victime de discrimination systémique depuis plusieurs génération. C'est pour sa que cest considéré légal.

je sais pas si je mexprime mal ou si tu lis juste trop vite.

Grow your mind.
 
SimZx3KGT said:
je comprends meme pas pourquoi tu parles de osbl lol. mais oui cest pas discriminatoire de refusé une personne qui ne correspond pas au critère dembauche.

CE que je te dis, cest que tu peux demander un critere d'embauche, pour favoriser l'embauche d'un candidat, noir, femme, handicapé ou autre, tant que c'est en liens réel avec la job et que c'est raisonnable. C'est quand tout ca est rencontrer cest ce quon apelle de la discrimination positive.

C'est ce que le pothead se tue a t'expliquer mais tu devrais p-e relire apres quelque puff tu ma lair terriblement tendu.

Le principle a l'air pas mal obscure dans ta tete pour meler les osbl a tout sa. Un osbl a la meme obligation que nimporte quelle employeur face a la charte des droit est liberté. Meme si tes un obsl tu peux pas dire que j'ai besoins absolument d'un homme si ca pas de rapport réels avec la job et les critère d'embauche.

Ouvrir le bassin de construction a tout les femme est un type de discrimination positif afin de favoriser des candidat femme a obtenir un emploi dans un secteur d'hommes, elles qui ont été victime de discrimination systémique depuis plusieurs génération. C'est pour sa que cest considéré légal.

je sais pas si je mexprime mal ou si tu lis juste trop vite.

Grow your mind.
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Nonnnnnn un OSBL n’est pas obligé de suivre ça c’est une exception hahahahahha


Ok bye


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en plus d'avoir le bassin ouvert pour les femmes , le Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction , donc la CCQ , finance jusqu'à 30% , maximum 10 000$ pour 52 semaines , le salaire de l'employé femme


LOL
 
-OG- said:
Nonnnnnn un OSBL n’est pas obligé de suivre ça c’est une exception hahahahahha


Ok bye


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la seul exception cest si cest en liens avec le poste affiché cest ce que tu comprend pas.

A titre d'exemple, une OSBL ne pourrait pas exiger que le candidat soit un gars uniquement sous de faux prétexte, parce quelle considère et décide que dans sa shop on engage juste des gars alors qu'une femme pourrait être aussi bien qualifié.

Si une femme passe l'entrevue de la dite osbl et qu'on lui répond qu'on ne l'engage pas parce qu'elle est une femme, sans avoir de motif valable, alors la plainte serait recevable a la commission du droit de la personne. C'est pas parce que l'organisme ne fait pas d'argent qu'elle ne se doit pas de respecter le droit de la personne.

Sa prend un motif réel pour justifier de la discrimination positive.


Ta réflexion est trop simpliste.
 
SimZx3KGT said:
la seul exception cest si cest en liens avec le poste affiché cest ce que tu comprend pas.

A titre d'exemple, une OSBL ne pourrait pas exiger que le candidat soit un gars uniquement sous de faux prétexte, parce quelle considère et décide que dans sa shop on engage juste des gars alors qu'une femme pourrait être aussi bien qualifié.

Si une femme passe l'entrevue de la dite osbl et qu'on lui répond qu'on ne l'engage pas parce qu'elle est une femme, sans avoir de motif valable, alors la plainte serait recevable a la commission du droit de la personne. C'est pas parce que l'organisme ne fait pas d'argent qu'elle ne se doit pas de respecter le droit de la personne.

Sa prend un motif réel pour justifier de la discrimination positive.


Ta réflexion est trop simpliste.
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C’est plus dans le genre un OSBL qui traite aux femmes seulement à le droit d’engager des femmes seulement fuck les hommes.

J’ai vraiment pas le goût d’élaborer avec toi lol c’est pour ça que ça semble simpliste; et c’est très simple aussi.

Maintenant on passe à autre chose?

Je confesse que j’suis écœuré de parler de ça avec un rep syndical qui utilise un vocabulaire non standardisé après avoir été en cours pour 3 heures à parler de délinquance d’employés.


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-OG- said:
C’est plus dans le genre un OSBL qui traite aux femmes seulement à le droit d’engager des femmes seulement fuck les hommes.

J’ai vraiment pas le goût d’élaborer avec toi lol c’est pour ça que ça semble simpliste; et c’est très simple aussi.

Maintenant on passe à autre chose?

Je confesse que j’suis écœuré de parler de ça avec un rep syndical qui utilise un vocabulaire non standardisé après avoir été en cours pour 3 heures à parler de délinquance d’employés.


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si tu savais mon background au lieu d'insinuer lolol.

L'important cest que j'ai raison. Le seul moment qu'il est permis de discriminer au canada cest lorsque cest positif et ca doit avoir un lien réels et raisonnable avec le contexte.

Sinon comment on peut engager que des femmes présentement en construction,et qu'il y a aucune plainte a commission de la personne.

Même la comission encourage la discrimination positive dans beaucoup de secteur.

On appel sa le programme d'accès a l'égalité.
http://www.cdpdj.qc.ca/fr/droits-de-la-personne/responsabilites-employeurs/pae/Pages/default.aspx

J'ai cru comprendre que tes employeur, bonne lecture.
 
Aujourd'hui j'ai eu une entrevue grâce à weezo. J'ai aussi reçu un appel de Motion Composites pour un stage grâce à Mrdave. Ma recherche d'emploi commence à débloquer! Merci à ces deux jeunes pouchons! La communauté MR est excellente.
 
En revenant chez moi hier dans la nuit en auto j'étais sur la 640 est presque rendu à la 40, dans ce coin-là tout juste passé la gare de train y'a plus vraiment de lumière. À la dernière seconde j'ai pu éviter un gars qui se tenait debout dans la voie de droite clairement pour se faire frapper. La voiture en arrière de moi a donné un coup de volant pour l'éviter aussi mais a oversteered et a pogné le champs solide en faisant des tonneaux.

Crisse de soirée pareille!
 
4frnt. said:
En revenant chez moi hier dans la nuit en auto j'étais sur la 640 est presque rendu à la 40, dans ce coin-là tout juste passé la gare de train y'a plus vraiment de lumière. À la dernière seconde j'ai pu éviter un gars qui se tenait debout dans la voie de droite clairement pour se faire frapper. La voiture en arrière de moi a donné un coup de volant pour l'éviter aussi mais a oversteered et a pogné le champs solide en faisant des tonneaux.

Crisse de soirée pareille!
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Fucking shit ! Ta tu arrêté pour le char en arrière de toi ? Pourtant cte coin là ya des lumière de la 25 jusqu'à la 40 !!!

sent from the shitter
 
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