Meh, if we're lucky it'll coincide with boomers leaving the workforce and smooth out the labour shortage.
C'est le secteur manufacturier, les gens s'imaginent qu'ils vont etre payes 100$/jour a rien faire ou a faire une petite job tranquille sans trop de responsabilites.
Des boomers de 50-60 ans c'est pus ben ben solide comme travailleur de "shop" manuel.
Anyway les jeunes veulent pus travailler, on a de la misere a les trouver et ceux qui viennent restent 1-2 mois et quittent. Certains finissent meme pas la semaine. Pourtant on parle d'emplois stables, 7~8h/jour + OT occasionnellement, bel environnement, bons avantages sociaux, assurance, plan de retraite et surtout personne ici ne commence au salaire minimum.
On se fait dire en pleine face: C'est trop de travail.
Ben oui, si tu voulais une job de bureau tranquille t'aurais pu commencer par finir ton sec. 5...
Pire que ca, on vient de (finalement) trouver un directeur pour un des dept. ici, on a offert la job a DEUX employees du dept. qui sont ici depuis des annees et c'est certain: Tout le monde veut le salaire, le spot de parking, le cell paye mais des qu'on leur dit que le cell on le paye mais si il sonne un soir/week-end pour une urgence ou si t'as un courriel pendant que t'es au docteur avec des flos t'as besoin de repondre la c'est pus game.
Ca veut la job, le salaire et les perks - ca veut pas la responsabilite.
Il y en a une qui avait accepte, elle a garde l'emploi 10 jours avant d'aller voir HR et demander son ancienne job. Moins de responsabilites...
Moi si a son age j'avais eu ce genre d'opportunite tu peux gager que j'aurais saute dessus comme un pitbull sur un caniche francais.
