Québec et Montréal donc deux marchés différents. La madame a sûrement embelli la situation pour se rendre plus intéressante auprès de son chum ce soir là.
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Dep ou Dec comptabilité ?
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habsGlossom
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Québec et Montréal donc deux marchés différents. La madame a sûrement embelli la situation pour se rendre plus intéressante auprès de son chum ce soir là.
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moi aussi jpense jvais déménager à québec. jai commencé à couter radiox. faisait longtemps javais pas entendu des vrais québécois parler. tsé du vrai monde là, qui parle simplement comme les québécois en 1993. pas comme curzi ou lagacé
En effet j'ai commencé dans un gros bureau et c'est pitoyable, ça décourage les jeunes qui s'imagines que c'est de même partout dans l'industrie.
J'ai des rapports de rentabilité assez précis par client, par projet, par individus, de sorte que ça ressort quand un employé va mal. Parfois il y a des raisons que c'est causé par le client, on l'explique au client que le mandat était pas comme prévu et habituellement le client comprend que c'est sa faute et accepte de payer plus. Parfois l'employé est temporairement moins productifs (maladie, décès, parental) et on le supporte. Quand vraiment c'est l'employé le problème on le sais assez vites et on doit le congédier, c'est assez rare que c'est causé par du présentéisme. La plupart comprenne qu'ils sont chanceux et peuvent se sortir une belle paie alors ils donnent leur 100% pour que la recette mutuelle fonctionne. Quand ça marche pas c'est souvent plus les aptitudes que la volonté, la personne veut que ça marche mais y arrive pas sur le plan cognitif, souvent la personne part d'elle même.
Ceux qui travaillent bénévolement c'est plus difficile à détecter, c'est à l'envers du risque, on fini par le savoir sur le long terme. Pas grand monde vont pouvoir garder ce beat 5-10 ans et à mesure qu'il monte les échelons ils font moins d'exécution, font plus de la révision et de l'encadrement d'équipes. Si on voit une surproduction car la personne met pas ses heures, ça donne le signal que la personne peut gèrer plus de volumes et encadrer plus de mandats, la personne fini par mettre ses heures pour signifier qu'elle gère assez de volume dans son pipeline et qu'elle ne peut plus prendre de volume additionnel!
De janvier à mai certains travaillent le week-end, on demande implicitement 50 heures. Certains préfèrent faire 10/heures par jour et avoir les week-end libre, d'autres préfèrent étaler.
habsGlossom
Active member
le monde avec des salaires annuels, y le savent tu que c'est plus que 40h semaine de job ou c'est toujours flou dans l'offre? y te vendent ca comme si tu peux le faire en 40h mais en réalité c'est des tâches qui en demande 65h.
ca dlair lfun faire les offres, on paye 200K par an mais on s'attend à ce que tu travailles 180h par semaine.
méchante crosse en tout cas. on a plus de protection en étant consommateur que travailleur.
ca dlair lfun faire les offres, on paye 200K par an mais on s'attend à ce que tu travailles 180h par semaine.
méchante crosse en tout cas. on a plus de protection en étant consommateur que travailleur.
LogisticMan
New member
Ça semble beaucoup d'heure versus le salaire a ce que je vois! Mais au niveau du dec comme technicien ça semble 40h payer à l'heure ! Est un domaine au niveau technicien ?
S’est sur
MR s’est baller au bout rien en dessous du 100k
habsGlossom
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Broody
Well-known member
Tu le sais en te renseignant sur le domaine et le style de bureau où tu appliques.
Technicien c'est payé à l'heure. Un technicien entrepreneurs peux facilement être travailleur autonome et avoir sa clientèle de tenue de livres, il y a beaucoup de demandes pour ça. Travailleur autonome à son compte ça varie entre 55-75$ hr selon l'expérience.
L'affaires de beaucoup d'heures et payés annuels ça touche les CPA de certains cabinet (surtout les gros cabinets), pas les techniciens.
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C'est clairement indiqué dans le contrat de travail le type de situation. Moi ça dit salaire annuel de xyz $ basé sur 2000 heures. Annuel ça dit simplement salaire annuel de xyz $ avec une mention du genre: en tant que professionnel vous devrez répondre aux besoins des mandats qui vous serons attribué.
C'est pas une profession, on parle d'une technique. Tu connais beaucoup de techniques au CEGEP qui paie 100K$ par an?
Pour les CPA j'ai mentionné des salaires plus haut, c'est respectable comme salaires. Comme propriétaire tu peux dépasser des joueurs de hockey de la LNH, j'imagine que c'est pas assez payé pour toi des joueurs de hockey lol ça dépend vraiment de chaque type de personalité. Certains CPA sont bien dans leur routine, veulent leur 100-120-130-140-150K, pas prendre de risque etc. Quand tu veux être associé c'est que tu as un profil entrepreneur, pas peur du risque, tu peux te faire poursuivre en cas d'erreurs de tes employés, tes clients tu les considères comme ta 2e famille, tu dois t'endetter pour acheter des parts et tu fais des sacrifices. Normal que ça donne quelques $ de plus.
Un CPA qui est fonctionnaire pour Revenu-QUebec fait peut-être 80K$ mais c'est son choix, il fait sont 35 heures semaines pépère, travail pour avoir sa pension dans 35 ans et ses assurances.
Dans n'importe qu'elle profession tu as toute sorte de salaire.
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habsGlossom
Active member
cest 10K l'examen du CPA, 7K si tu le fait par DESS.
pis c'est de plus en plus féminisé comme le marketing.
pis c'est de plus en plus féminisé comme le marketing.
Broody
Well-known member
10k si tu fais 150k+ par an c'est un bon investissement. Et tant mieux pour les filles. Bonus tes 5 à 7 ne sont pas des sausage fest
Black Hawks
Member
J'ai un DEC en comptabilité
Je travaille comme technicien en administration dans le domaine de la santé depuis environ 1 an et demi
22,89 $ de l'heure, 28 heures par semaine
Il me reste environ 479 dollars nets par semaine
Des fois, je me demande si ça vaut vraiment la peine
Je travaille comme technicien en administration dans le domaine de la santé depuis environ 1 an et demi
22,89 $ de l'heure, 28 heures par semaine
Il me reste environ 479 dollars nets par semaine
Des fois, je me demande si ça vaut vraiment la peine
Broody
Well-known member
Qu'est ce qui te fait rester là à temps partiel?
As tu la possibilité de faire 37.5h dans un avenir proche?
LogisticMan
New member
Je me suis dit ça aussi que le peut etre la job va disparaitre en parti au niveau des techniciens avec tous les logiciels comptables de plus en plus automatisé
Oui et non. Tout ce qui est entrée de données et pitonnage à partir de papiers disparrait déjà. Donc pour les très très petites entreprises le marché diminue. Par contre, pas mal toute les entreprises finisse par avoir des besoins plus complexes (budget, rapport pour la banque, conformité fiscale, plan d'affaires, taux de change). Les normes augmentent. Peu d'entrepreneur tripe à nager dans la poutine administrative, leur temps vaut trop cher pour focuser la dessus à vouloir couper quelques centaines de $ de frais par mois et ils ont besoin d'être entouré. Quelqu'un de déniaiser peut vraiment bien vivre. Quelqu'un de passif avec un DEP qui comprend rien de ce qu'il fait et fait juste pitonné, il a en effet pas trop d'avenir avec les nouveaux logiciels.
À partir du moment où tu as un poste exécutif, dans le milieu privé, le 40h n’existe pas. Tu fais plus d’heures, mais tu négocies ton salaire et bonus en conséquence
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