AsunaMAXXX
Legacy Member
Peu importe le domaine une plainte à la CNESST ça aboutit au TAT de ce que je comprends. Ce sont les réclamations qui sont traitées par eux à un niveau administratif et alors le TAT est un tribunal d'appel/révision, de quoi dans le genre.
https://www.cnt.gouv.qc.ca/services-en-ligne/plaintes-en-ligne-sur-les-normes-du-travail
ça dépend , si c'est quelques chose concernant la sécurité , la CNESST va prendre la plainte
si c'est quelque chose en rapport avec le salaire/paye de vacance non versé dans le fond , faut que l'employé appelle le syndicat, bien souvent celui ci paye , ensuite la CCQ va partir après l'employeur
autre exemple tu congédies un gars le vendredi soir , tu lui donne son 2 jours d'avis ( samedi-dimanche ) pour qu'il se replace , si tu le mets dehors mercredi soir , l'employeur doit lui payer 16 heures de salaires
la construction neuve c'est hors norme du travail
la construction rénovation sans carte de compétence , là c'est différent , c'est norme du travail , 1/20 du salaire gagné au cours des 4 semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans tenir compte des heures supplémentaires.
etc etc