Pu pour longtemps elle étudie pour installer sont nouveaux robinetAlors laelle n'est pas infirmière?
Pu pour longtemps elle étudie pour installer sont nouveaux robinetAlors laelle n'est pas infirmière?
Pendant deux décennies, le stratagème de Nathalie Bélanger aurait consisté à utiliser le permis d'une autre infirmière du même nom, à présenter un curriculum vitae erroné et un faux diplôme. Mme Bélanger a même réussi à obtenir une nomination au bloc opératoire de l'hôpital de Jonquière.
Et oui !! une femme c'est fait passer pour une infirmière et a travaillé 19 ans :rofl:
https://www.journaldequebec.com/202...firmiere-de-saguenay-plaide-coupable#cxrecs_s
L'ordre des infirmières la poursuivait pour 683 000$ , mais finalement un accord été signé pour 100 000$ et une peine de 2 ans moins 1 jour en société !
Je vois 2 possibilitées :
1. Elle était bonne dans sa job
2 Elle était mauvaise mais vu le manque de main d'oeuvre la direction disait rien
Vos avis?
En plus c'est des sentences arbitrales tout ce qui est syndiqué, même pas des juges qui rendent les décisions.Aucune des deux options, tu peux juste pas mettre personne dehors merci au cancer de syndicat lol.
No joke ma blonde travaille en HR dans le système de la santé, c'est essentiellement elle qui donne des mesures ou qui met à pied les gens qui ont fuck up, et tu capoterais de voir comment c'est fucking impossible de mettre quelqu'un dehors.
Elle a pogné un cas ou un gars qui est là depuis 6 mois a carrément fessé une employé sur le milieu de travail, poing fermé là un vrai fucking punch. Impossible de mettre le gars dehors, il y a jurisprudence pour ce genre de cas blablabla ca a fini avec une suspension de quelques semaines.
Le pire c'est que selon la convention le dossier se reset après 13 mois et les RH ont aucunement le droit de se baser sur des actions qui sont plus vieilles que 13 mois pour évaluer quelconque gradation de sanction. Faq le gars peut rester tranquille le reste de l'année, et au 14e mois il peut retourner puncher la fille et il se fera pas plus mettre dehors.
J'ai jamais vu de quoi du genre à chaque fois qu'elle me parle de ses cas j'ai le gout de tout casser lol, le syndicats c'est vraiment le cancer avec le moins de scrupule que tu peux imaginer, ils ont aucune once de jugement ils vont défendre un batteur de femme sans aucun problème parce que c'est leur job, aucune ligne entre la job et la raison, les instructions et le jugement, rien.
^ mise à part si tu maltraites une toktone sur son lit d’hôpital....
J'avais des questions sur la représentativité des syndicats et le décompte des salariés habiles à voter dans mon examen ce matin, j'aurais dû t'appeler pour valider mes réponsesahhh les syndicats !!
Ce soir y'avait un vote pour les enseignants , le syndicat veut faire la grêve parce qu'il n'aime pas l'offre du gouvernement qui est de 5% sur 3 ans , l'offre des syndicats c'est 2% par an sur 3 ans, donc pour 0.33% par an , il demande 5 jours de grêve aléatoire à chacun des membres ... 5 jours de grêve au top de l'échelle , c'est + que 1% du salaire brut
Faut tu être cave pour pas savoir compter, après avoir conservé ton salaire, fond de pension à 100% au printemps dernier lorsque les écoles étaient fermées et qu'ils faisaient du zooooooom avec une classe a moitié.
Donc résultat
77 % POUR la grêve
https://i.imgflip.com/4uh2mj.jpg
A nurse is one of those more challenging professions requiring a LOT of energy and sacrifice, and I say that just like that, there are no nurses in my family or close friends.
This affair should be put under the rug as opposed to publicized.
The woman was treating patients and potentially saving lives for 20 years... Let's make a big fuss about it and make her pay 100k or 600k... makes no difference really, like wtf is the end goal?
what exactly are you advocating we do as a society?
Maybe in this one specific example, she ended up being a qualified nurse, but we cannot make examples of this and promote this behaviour.
Dr Doogie mais il était mineur, donc ils ont pas pu le poursuivre.
Aucune des deux options, tu peux juste pas mettre personne dehors merci au cancer de syndicat lol.
No joke ma blonde travaille en HR dans le système de la santé, c'est essentiellement elle qui donne des mesures ou qui met à pied les gens qui ont fuck up, et tu capoterais de voir comment c'est fucking impossible de mettre quelqu'un dehors.
Elle a pogné un cas ou un gars qui est là depuis 6 mois a carrément fessé une employé sur le milieu de travail, poing fermé là un vrai fucking punch. Impossible de mettre le gars dehors, il y a jurisprudence pour ce genre de cas blablabla ca a fini avec une suspension de quelques semaines.
Le pire c'est que selon la convention le dossier se reset après 13 mois et les RH ont aucunement le droit de se baser sur des actions qui sont plus vieilles que 13 mois pour évaluer quelconque gradation de sanction. Faq le gars peut rester tranquille le reste de l'année, et au 14e mois il peut retourner puncher la fille et il se fera pas plus mettre dehors.
J'ai jamais vu de quoi du genre à chaque fois qu'elle me parle de ses cas j'ai le gout de tout casser lol, le syndicats c'est vraiment le cancer avec le moins de scrupule que tu peux imaginer, ils ont aucune once de jugement ils vont défendre un batteur de femme sans aucun problème parce que c'est leur job, aucune ligne entre la job et la raison, les instructions et le jugement, rien.
Dr du Pare-Brise aussi.