Labor Shortage

Spaceman Spiff said:

Qu'est-ce qu'ils t'ont répondu quand tu leur a dit que tu voulais juste travailler 40 heures par semaine?

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Je travaille plus que 40h/semaine j'aime mon stage, mais je suis pas surchargé c'est très correct la charge de travail.

Et j'ai dit que je voulais pas travailler 60h+ quand ils m'ont demandé pourquoi j'ai pas appliqué dans les gros cabinets vu mes bonnes notes et c'était ben correct pour eux tant que je supporte la pression des peaks occasionnels.

Boulard83 said:

LOLL

Auxiliaire non, avec le DEC je crois que c'est ben proche de 40. Clinicienne (BAC) c'est genre 46-48$ je crois le plafond. Maîtrise 56-57$ + spécialisation. Faudrait google leurs conventions, c'est publique.

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Voila les salaires infirmière clinicienne et juste inf. Et inf clinicienne spécialisé(maîtrise)

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ggti said:

Prendre une profession pour le salaire n’est pas la meilleure des idées a long terme

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Dans les gros cab ou IB ça demeure une source de motivation non négligeable.

Moi je suis là pour défendre la veuve et l'orphelin par contre, quand je ne suis pas en train d'expulser des locataires.

pros911 said:

Voila les salaires infirmière clinicienne et juste inf. Et inf clinicienne spécialisé(maîtrise) //uploads.tapatalk-cdn.com/20210424/9492b4deb20fbb50bd26d8c0cc30b277.jpg//uploads.tapatalk-cdn.com/20210424/09f1f6d13188b5c05a4ab7d5be5bfffb.jpg//uploads.tapatalk-cdn.com/20210424/b2d861f382889184dd8a324c74b7a937.jpg

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Il faut quand même avoir 18 ans service pour avoir le salaire plafonner...

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Camry16 said:

Il faut quand même avoir 18 ans service pour avoir le salaire plafonner...

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C'est des paliers, pas nécessairement des années d'expérience, mon ex était palier 11 quand elle a reçu son bac et ils l'ont monté à 13 avec son acceptation à la maîtrise. Différent poste mais quand même dans un CISSS. Elle travaillait la depuis 2 ans

android25ua said:

What you do?




What you do?

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Consulting services, program.

ya un gars sur reddit qui fait 75K en project manager IT.

le monde lui disent qu'il est très sous-payé.

pros911 said:

Voila les salaires infirmière clinicienne et juste inf. Et inf clinicienne spécialisé(maîtrise) //uploads.tapatalk-cdn.com/20210424/9492b4deb20fbb50bd26d8c0cc30b277.jpg//uploads.tapatalk-cdn.com/20210424/09f1f6d13188b5c05a4ab7d5be5bfffb.jpg//uploads.tapatalk-cdn.com/20210424/b2d861f382889184dd8a324c74b7a937.jpg

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Ça donne pas 110k$, surtout pas temps partiel sans overtime.

-OG- said:

C'est des paliers, pas nécessairement des années d'expérience, mon ex était palier 11 quand elle a reçu son bac et ils l'ont monté à 13 avec son acceptation à la maîtrise. Différent poste mais quand même dans un CISSS. Elle travaillait la depuis 2 ans

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Same, ma femme est clinicienne.

Boulard83 said:

Ça donne pas 110k$, surtout pas temps partiel sans overtime.



Same, ma femme est clinicienne.

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Ma femme est clinicienne aussi et c’est 50k$ avec un 7/quinzaine 0 over time

Ca serait 70-80 si elle était temps plein, ca fait 7 ans qu’elle pratique.


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Daytona said:

Ils ont seulement à offrir des bonnes conditions de travail et ils vont en trouver de la bonne main-d'oeuvre. A moment donné, quand tu vois les boss changer de char à chaque année et rouler en Audi et Lexus et que tu vois les employés avec des Toyota Tercel et Mazda 626 avec les mufflers qui traînent à terre, il y a un problème. J'ai passé par là en sortant de l'université dans une petite pme. Le taux de roulement était très élevé. Il y avait un nouvel employé à chaque semaine pour en remplacer un autre qui partait. Ce modèle d'affaire marche moins bien aujourd'hui.

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Oui, mais en arrière il y a quelqu'un qui prend un risque, qui t'engage, qui te donne des vacances, qui paie ta formation, qui prend le risque financier.

Camry16 said:

Il faut quand même avoir 18 ans service pour avoir le salaire plafonner...

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non , dépend de tes études , tu commences à un échelon plus élevé

et je ne connais pas leur convention ( infirmière ) mais exemple les travailleurs social, tu montes d'échelon au 6 mois , donc ex: y'en a 18 échelons , ça prend 9 ans , mais si tu as une maitrise ce qui est commun tu commences a l'échelon 3 ou 4

même chose pour les enseignants , tu sors du bac de 4 ans en enseignement , tu commence a l'échelon 3 , l'échelon 1 c'est pour quelqu'un qui n'a pas la scolarité et il s'en serve pour le calcul lors de remplacement/contrat

Y doit pas vraiment avoir de shortage de Labour... Personne ma PM pour mon offre d'aide.

Daytona said:

Ils ont seulement à offrir des bonnes conditions de travail et ils vont en trouver de la bonne main-d'oeuvre. A moment donné, quand tu vois les boss changer de char à chaque année et rouler en Audi et Lexus et que tu vois les employés avec des Toyota Tercel et Mazda 626 avec les mufflers qui traînent à terre, il y a un problème. J'ai passé par là en sortant de l'université dans une petite pme. Le taux de roulement était très élevé. Il y avait un nouvel employé à chaque semaine pour en remplacer un autre qui partait. Ce modèle d'affaire marche moins bien aujourd'hui.

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je comprend s'que t'essais de démontrer sérieux mais si j'me fie a mon environnement , j'peux déterminer que 90% des gars a ma job qui sont la 70h par semaine sont des gars qui conduisent des vidanges. c'est d'ailleurs un running gag a ma job de leurs demander pourquoi ils chauffent encore des tacos. Ceux quiont changer de char récamment ont été chercher un vieux char electrique used pis y lplug a job lol.

leurs prioritées sont simplement ailleurs. Meanwhile j'ai plus de coworkers qui prennent 5H de départ autorisé pour se tapper 35H semaine qui chauffent des Benz ou des BMW.

sinon , ca pas rapport a ton reply mais j'linclus icitte ; pour le coter labor shortage , juste cette semaine jai offert a 5 gars dme donner leurs cv que jferais mettre sur le top d'la pille a ma job , y'ont toute dit non quand y'ont su que c'était physiquement intense , meme si on start a 18$ de lheure en dehors des primes pis d'lovertime a temps double presque a volonté.

ya un shortage de job que l'monde ont envi d'faire j'dirais. Ca donne du poid aux études qui concluent que les milleniaux priorisent les conditions de travail au salaire.

MadDude said:

je comprend s'que t'essais de démontrer sérieux mais si j'me fie a mon environnement , j'peux déterminer que 90% des gars a ma job qui sont la 70h par semaine sont des gars qui conduisent des vidanges. c'est d'ailleurs un running gag a ma job de leurs demander pourquoi ils chauffent encore des tacos. Ceux quiont changer de char récamment ont été chercher un vieux char electrique used pis y lplug a job lol.

leurs prioritées sont simplement ailleurs. Meanwhile j'ai plus de coworkers qui prennent 5H de départ autorisé pour se tapper 35H semaine qui chauffent des Benz ou des BMW.

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Oui je comprend, il y en a que c'est par choix et d'autres que non. C'était pour donner une image sur le partage des profits.

L'affaire c'est que 50% de la job était sur la route. Quand j'ai commencé j'avais une Tercel. ça m'est déja arrivé de me parké 2-3 maison plus loin que le client à cause que ma ligne de muffler avait lâchée et le char menait un train d'enfer. Un autre de mes collégues dans le temps me racontais qu'il avait dû demander au client chez qui il était de pousser son char pour pouvoir partir sur la compression. Tu vois le genre. C'est juste drôle. On était jeune dans le temps, on commencait.

Daytona said:

Oui je comprend, il y en a que c'est par choix et d'autres que non. C'était pour donner une image sur le partage des profits.

L'affaire c'est que 50% de la job était sur la route. Quand j'ai commencé j'avais une Tercel. ça m'est déja arrivé de me parké 2-3 maison plus loin que le client à cause que ma ligne de muffler avait lâchée et le char menait un train d'enfer. Un autre de mes collégues dans le temps me racontais qu'il avait dû demander au client chez qui il était de pousser son char pour pouvoir partir sur la compression. Tu vois le genre. C'est juste drôle. On était jeune dans le temps, on commencait.

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Yeah je comprend , j'ai juste utiliser ton post pour l'opportunité que ca m'donnait de présenter l'autre coter d'la médaille lol, sorreeeyyy

j'vois totalement le genre , jtravaille pour une méga entreprise je sais que c'est pas le meme vibe que les PME. Un dmes chum quand y'a commencer comme plombier dans l'industriel avait une vieille civic décalisser avec le freme pourrit pendant que ses boss se pointaient avec les gros pickup full equip a 80k avec la boite vide pendant que la suspension de sa civic voulait mourir sous le petit poid dses outils.