Dub-Alicious
Legacy Member
À quelque part ca rapport avec la dette du Québec, les salaires surélevés et les avantages sociaux des employés de la SAQ en font partie. Peut-être que la SAQ génère un revenu, mais il serait plus grand si les salaires serait plus réaliste. Une chose est sur, si il y aurait des liquor store privée, je vous garantie qu'ils ne paierais pas 26$/h pour placer des bouteilles a leur employés.
True Story:
Je connais même un chauffeur de lift à la SAQ entrepot, il na pas le droit à plus d'une centaine de levées par jour selon la convention collective. Il à été suspendu parce qu'il à excédé ces levées au début de la periodes des fêtes question d'être productif et de combler le rush. Donc pour finir la période des fêtes et rentrer dans le rang, au lieu de prendre sont temps et se pogner le beigne, il faisait sont max de levées en 2-3 heures, puis partais pour la journée, 8h/payé. Ils ont engager d'autre chauffeur en plus pour etre capable de fournir.
Sa devrait être l'inverse, le plus prodctif = le mieux payé, le plus poche = la porte apres trois avertissement de non productivité selon les normes acceptable de l'entreprise en considérent une moyenne de résultats global par employés pour le même poste.
Example, 5 employés font entre 400 et 500 XYZ, bah si tu fais pas min 400, avertissement! si tu fais 500+, bonus!
True Story:
Je connais même un chauffeur de lift à la SAQ entrepot, il na pas le droit à plus d'une centaine de levées par jour selon la convention collective. Il à été suspendu parce qu'il à excédé ces levées au début de la periodes des fêtes question d'être productif et de combler le rush. Donc pour finir la période des fêtes et rentrer dans le rang, au lieu de prendre sont temps et se pogner le beigne, il faisait sont max de levées en 2-3 heures, puis partais pour la journée, 8h/payé. Ils ont engager d'autre chauffeur en plus pour etre capable de fournir.
Sa devrait être l'inverse, le plus prodctif = le mieux payé, le plus poche = la porte apres trois avertissement de non productivité selon les normes acceptable de l'entreprise en considérent une moyenne de résultats global par employés pour le même poste.
Example, 5 employés font entre 400 et 500 XYZ, bah si tu fais pas min 400, avertissement! si tu fais 500+, bonus!