moi ce que je leur dit ,meme si lemployé arrive a 9h pile, ta pas ldroit d'y enlever 15 mins. Si tu veux qui arrive davance paye le.
Prend en exemple un mécanicien, si son shift commence a 7h, mais qu'il doit setter son torque wrench pi partir le compresseur au debut de son shift, on le fait pas rentrer 10 minutes davance a ses frais. Il commence son shift pi il set ses outils.
cest difficile a leur faire comprendre comme concepte.
C'est similaire a la construction , certain boss te demande d'arriver a 6h15 a la shop , pour loader le cube et ensuite aller chez le client , certain start le temps a 7 , tu donnes quand même 45 minutes a chaque jour au boss
suffit d'avoir un gars wise un peu , écris ses heures dans son calepin de syndicat , avise le syndicat ou la ccq , eux te paye tes heures et ensuite la ccq vient tapper sur les doigts de l'employeur !
C'est pour ça que tu demandes a tes employés d'arriver sur le chantier avec leur véhicule pour X heure
Autre histoire qui met en criss , un buddy entrepreneur que je connais , a un employé , le gars problème de cash , problème de jeu , bref le chummey pour lui rendre service et en même temps sauver beaucoup d'argent , met le gars sur le chômage et continue a le faire travailler pas déclaré ..
le gars , en manque de cash , va voir son syndicat , sort son petit livre ou tu inscris tes heures , braille un peu , j'ai pas eu ma paye fait 2 semaines bla bla bla , le syndicat lui fait une paye , syndicat contacte la ccq ,
le chummey ramasse un solide amende + paye du gars , le chummey appelle le chômage , revenu québec et l'ARC pour le dénoncer , le gars en manque de cash doit tout rembourser + pénalité LOL